美国.S. 美国劳工部(DOL)关于特定员工加班工资的规定是所有飞行部门都应该审查的领域. 虽然这些规则并不新鲜, 管理人员必须了解如何将它们应用于飞行部门的员工.

1938年颁布, 联邦《bet9app》(FLSA)首次制定了全国最低工资标准,并要求雇主在一周工作时间超过40小时时支付加班费.

FLSA对雇主提出了两个基本要求. 第一个, 它要求有保险的雇主准确记录非免税雇员的时间,并向雇员支付至少联邦最低工资. 第二个, FLSA要求有保险的雇主向非豁免雇员支付加班费,其加班费为每周工作超过40小时的所有小时的正常工资的1.5倍.

然而,劳工福利协会对某些类型的工作提供了加班费要求的豁免. 雇主不需要为免税雇员保留记录, 而被豁免的员工则无权领取加班费. 非豁免员工必须按照FLSA的要求支付加班费.

帮助nba成员理解这些法规和DOL政策和解释的适用性, NBAA就业问题工作组和企业航空管理委员会创建了这个成员资源.

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